Menschen bis 65 fest im Job halten, statt sie aufs Abstellgleis zu schieben.
Fakten statt Panikmache:
Sichere Pensionen brauchen einen fairen Arbeitsmarkt.
Wer sein Leben lang leistet, hat sich eine faire Pension schlichtweg verdient!
- ● Das tatsächliche Pensions-Antrittsalter klettert seit 20 Jahren massiv nach oben.
- ● Die Pensionen der Arbeitnehmer:innen finanzieren sich fast komplett aus den Beiträgen der Einzahlenden.
- ● Wenn ein Leben voller Einsatz am Ende nicht vor Altersarmut schützt, versagt nicht das Pensionssystem – das Problem ist ein rücksichtsloser Arbeitsmarkt.
- ● Wer mit Niedriglöhnen abgespeist, vorzeitig krankgemacht oder als ältere Arbeitskraft aussortiert wird, den bringt man schlichtweg um seine faire Pension.
- ● Deshalb kämpft die AK Wien für gute Löhne und faire Bedingungen – denn gute Arbeit heute sichert die Pensionen von morgen!
- ● Das tatsächliche Pensions-Antrittsalter klettert seit 20 Jahren massiv nach oben.
- ● Die Pensionen der Arbeitnehmer:innen finanzieren sich fast komplett aus den Beiträgen der Einzahlenden.
- ● Wenn ein Leben voller Einsatz am Ende nicht vor Altersarmut schützt, versagt nicht das Pensionssystem – das Problem ist ein rücksichtsloser Arbeitsmarkt.
- ● Wer mit Niedriglöhnen abgespeist, vorzeitig krankgemacht oder als ältere Arbeitskraft aussortiert wird, den bringt man schlichtweg um seine faire Pension.
- ● Deshalb kämpft die AK Wien für gute Löhne und faire Bedingungen – denn gute Arbeit heute sichert die Pensionen von morgen!
Arbeiten bis 70? So sieht die Realität aus:
„Welcher Dachdecker springt mit 68 noch auf dem Dach herum? Sollen sich 70-Jährige um 90-Jährige kümmern? Das ist absolut der falsche Weg.“
„Firma hat vor einem Jahr zugesperrt, keiner der Ü50 hat bis jetzt einen neuen Job gefunden – 'zu alt, zu teuer', obwohl sie wirklich qualifiziert sind.“
„Solange Arbeitgeber ältere Mitarbeiter:innen loswerden wollen, stellt sich die Frage, wie man überhaupt länger arbeiten soll.“
Wir fordern konkrete Schritte für mehr Gerechtigkeit:
Wer als Betrieb auf die Erfahrung älterer Beschäftigter setzt, wird finanziell belohnt. Wer lieber aussortiert, wird kräftig zur Kasse gebeten.
Loyalität darf keine Einbahnstraße sein. Wer jahrelang Leistung bringt, darf bei Krankheit nicht einfach fallengelassen werden. Kranke Beschäftigte gehören geschützt, nicht gekündigt.
Familienplanung darf kein Ticket in die Altersarmut sein! Deswegen: Ein faires Stufenmodell mit 8 statt 4 Jahren Gutschrift auf dem Pensionskonto.
Wir fordern konkrete Schritte für mehr Gerechtigkeit:
Menschen bis 65 fest im Job halten, statt sie aufs Abstellgleis zu schieben.
Wer als Betrieb auf die Erfahrung älterer Beschäftigter setzt, wird finanziell belohnt. Wer lieber aussortiert, wird kräftig zur Kasse gebeten.
Loyalität darf keine Einbahnstraße sein. Wer jahrelang Leistung bringt, darf bei Krankheit nicht einfach fallengelassen werden. Kranke Beschäftigte gehören geschützt, nicht gekündigt.
Familienplanung darf kein Ticket in die Altersarmut sein! Deswegen: Ein faires Stufenmodell mit 8 statt 4 Jahren Gutschrift auf dem Pensionskonto.
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Ruf uns an – wir informieren dich gerne!
+43 1 501 65 1204 (Mo - Fr, 8:00 - 15:45)
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© 2026 AK Wien
Prinz-Eugen-Straße 20-22,
1040 Wien
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